培训与职业发展

1、职业发展

根据员工个人不同的特质，公司为员工发展规划专业发展方向和管理发展方向的职业发展通道，为员工提供广阔的发展空间。    

（1）专业发展通道：是指在某一个或几个相关的领域内，技术能力水平上持续的纵深发展，追求专业技能的不断提升，最终成为该领域的专家。

（2）管理发展通道：是指在具有较高的专业技术水平的前提下，不断学习管理知识，提升管理水平，带领团队共同完成组织赋予的工作目标，成为团队的带头人。

2、培训

康昕瑞人才发展体系依据人才评估模型，通过开展内外部专业人才的甄选、人才培养、人才评估和发展等项目，为公司全面人才发展提供了有力的支撑，同时公司注重内部人才培养机制的建立。

我们的学习方式包括：管理者交流会、内部导师制、内部轮岗、内训师制、项目管理系列培训、外派培训等多种培养模式，通过全方位的人才培养，促进员工与企业共同发展与成长，为企业打造一支高素质、高度敬业的员工队伍。

员工福利

1、公司实行五天八小时工作制，法定节假日按国家规定放假与调休，工作满一年员工享有带薪年休假。

2、公司为全体在职员工购买五险一金，员工拿业绩说话，项目奖金包、年终绩效奖金包上不封顶，让员工感受到认可，增加企业归属感。

3、公司注重员工关怀，特别为员工提供个性化的基因检测（康昕瑞员工专享），定期组织员工体检、员工旅游、员工下午茶、员工生日会、六一儿童节、女神节、男神节、年会庆典、员工表彰大会等各类活动，为员工创造优良的人文环境，让员工在充满激情的团队中创造高效的业绩。